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如果上班我享受什么待遇?还是事假休假呢?无医院诊断是不是休不了病假?病假和事假保险应该怎么缴纳?
更新时间:2018-12-03 12:36:31
问题描述:
现是怀孕4个月的孕妇,保胎2月,申请上班,单位各种推脱,要近期B超看研究可否上班,如果上班我享受什么待遇?如果不让上班,是按
病假
还是事假
休假
呢?无医院诊断是不是休不了病假?病假和事假
保险
应该怎么缴纳?
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生育保险关于生二胎是可以再次享受的。二胎生育保险待遇有:
1. 生育津贴:在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2. 产前检查费:由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
3. 门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。
4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
2018-12-03 12:31:09
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单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性
伤残就业补助金
。
依据《
社会保险法
》
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;
(三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2018-12-03 12:35:15
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劳动者病假期间,是
劳动关系
存续期间,双方应当依法缴纳
社会保险
费,劳动者个人承担的部分,由
用人单位
代扣代缴。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2018-12-03 12:36:31
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