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如果怀孕了,但是公司没有买保险,公司能开除我吗?享受孕妇的应有的待遇吗?
更新时间:2018-12-03 19:25:48
问题描述:
如果怀孕了,但是
公司
没有买
保险
,公司能开除我吗?享受孕妇的应有的待遇吗?
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生育津贴
领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。 生育津贴是只要符合
生育保险
要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
生育津贴:用于保障
女职工
产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由
企业
补足。
2018-12-03 19:19:59
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1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-12-03 19:22:30
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1、生育保险的的支付范围,生育产生的医疗费用和生育津贴,生育津贴是有夫妻双方都享受的,给女方三个月,完育加半个月,男方晚育也是半个月,其中双方的半个月可以累积到一方身上。因为支付标准按照缴费基数来衡量,所以大多数人会把这一个月的津贴用在缴费基数较高的一方。
2、生育医疗费用和津贴都是支付给用人单位,生育医疗费用单位会支付给个人,津贴部分单位留作支付产假期间的员工工资,如果不够单位需要自己补充。 因为北京的生育保险,是单位出钱为员工缴纳,所以生育津贴也是单位享受。
2018-12-03 19:25:48
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