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自己跟内部员工提及离职传播对公司不良的话。公司规定员工离职必须提前一个星期打离职报告。他入职12天薪资该如何算？
更新时间：2018-12-04 06:46:45
问题描述：
新员工入职未满15天离职薪资问题，自己跟内部员工提及离职传播对
公司
不良的话。自己未打
辞职报告
。公司规定员工离职必须提前一个星期打
离职报告
。他入职12天薪资该如何算？
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离职
发生劳动纠纷，
劳动者
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行
劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2018-12-04 06:43:09
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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-12-04 06:45:39
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一,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、
行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-12-04 06:46:45
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