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前两天8小时由于身体的原因和安全交通隐患我想辞去工作可中介机构推辞不发工资
更新时间：2018-12-04 10:11:26
问题描述：
我应聘的零时工7个夜班 前两天8小时 从下午17点到凌晨2点下班 后五天从19点上班到到次日07点下班 由于身体的原因和安全交通隐患我想辞去工作 可
中介
机构推辞不发
工资
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劳动部关于印发《
工资支付暂行规定
》的通知
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2018-12-04 10:05:48
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、
劳动者
在签订
劳动合同
时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2018-12-04 10:08:46
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不发工资涉及的情况较多，例如，用人单位不能以劳动者在
试用期
为由不发工资，《
劳动合同法
》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-12-04 10:11:26
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