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在私企单位工作三年了,没有给缴纳保险,每月工资两千左右,如果辞职可以申请补偿吗?
更新时间:2018-12-04 20:53:25
问题描述:
在私企单位工作三年了,没有给缴纳
保险
,每
月工资
两千左右,如果
辞职
可以申请补偿吗?
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签订
劳动合同
必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了
劳动关系
,签订了劳动
合同
,
用人单位
就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。
如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。
另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
2018-12-04 20:48:10
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向
劳动监察
机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2018-12-04 20:50:47
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有很多种情况的,
1、你的
养老保险
没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。
2、养老保险与
失业保险
是要一同上的,否则不与个人交。单次一项不行。
养老保险交纳一年计算一年的工龄。
3、不交就没有工龄,将来退休也没有
养老金
。
4、养老保险不能中断,中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。
5、
医疗保险
可以交纳,可以不交。
中间即使中断也可以继续交纳。
6、退休后也可享受医疗待遇。
7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的,你原来的工资多少,原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。
8、在没有新单位之前,可以转到人才中心,你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。(也就是低保。)
9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间,错过后无法补交了。
10、转人才需先联系好后,双方开具调档证明和收档证明,如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位,如果新单位独立的人事部门,他们都会统一把档案寄存到人才中心,统一交纳。
你就不必费心了。
11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
2018-12-04 20:53:25
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