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请问公司的女职工怀孕满4个月后流产，可以休产假多久产假？
更新时间：2018-07-13 19:17:37
问题描述：
我开了一家艺术品设计
公司
，请问公司的
女职工
怀孕满4个月后流产，可以休
产假
多久产假？
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《
女职工劳动保护特别规定
》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照
生育保险
规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由
用人单位
支付。
若女员工是
未婚先孕
流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
2018-07-13 19:11:26
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产
医疗费
用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2018-07-13 19:15:02
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公司员工流产产假 对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算? 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
保险
的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2018-07-13 19:17:37
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