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劳动合同纠纷
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单位从没与我签劳动合同也从不为我做任何社保,我想向单位补回5年之间社保,医保,如果单位拒绝我该怎么做?
更新时间：2018-12-05 21:42:34
问题描述：
我在某单位从03年到09年工作5年 ,单位从没与我签
劳动合同
也从不为我做任何
社保
,
医保
等,现我想向单位补回5年之间社保,医保,问可以吗?如果单位拒绝 我该 怎么做?
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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、
生育保险
和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《
社会保险法
》规定，用人单位有责任和义务为员工参加
五险一金
：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，
住房公积金
（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2018-12-05 21:37:03
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根据
劳动合同法
和
社会保险
法的相关规定，
用人单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加
养老保险
的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
2018-12-05 21:42:03
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根据法律规定，建立
劳动关系
需要签订劳动合同。劳动合同是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付
劳动报酬
，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2018-12-05 21:42:34
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你好，如果能证明是职业病，那么可以主张索赔。
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同时是我单位
劳动部门投诉
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您好，可以向单位所在的人力资源与社会保障局的仲裁委员会申请仲裁维权，可以要求未签劳动合同的双倍工资、补缴保险或进行货币补偿及解除劳动合同后的经济补偿金等。如需法
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