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劳动合同纠纷
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但是我是从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业病健康检查,劳动合同可以延续吗?
更新时间:2018-07-13 19:59:06
问题描述:
我的
合同
期限已经满了,但是我是从事接触
职业病
危害作业的未进行离岗前职业病健康检查,
劳动合同
可以延续吗?
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劳动合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同;
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-07-13 19:49:58
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劳动和单位应当签订劳动合同,约定合同的期限,合同到期效力是自然终止的。 劳动合同应当具备以下条款:
(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018-07-13 19:53:52
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劳动合同期限是
劳动关系
当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方
劳动合同期限
劳动合同期限
当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。
劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
2018-07-13 19:59:06
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