就让我自己去解除劳动合同，并与公司正式签订劳动合同，可以解除劳动合同。现甲方提出解除劳动合同

更新时间：2018-12-06 10:43:01

问题描述：

本人于2014年9月入职与公司签订2年合同（签完的合同一直在公司那），2015年8月中旬患病到2015年11月9日出院，在家服用药物治疗(治疗后有工作能力)，11月9日单位打电话说超出医疗期了如果11月12日不能来上班，就让我自己去解除劳动合同，如果我行动不便可委托家人，我说单位想辞退我，最起码得提前30天以书面的形式通知我，13日晚上人事部拿了个《辞退协议》叫我签字，我看上面写的太含糊没签，上面内容是这样写的单位为甲方，员工为乙方，乙方系甲方正事员工，于2014年9月参加工作，并与公司正式签订劳动合同，xx岗位，因乙方医疗期满(累计三个月)仍不能回单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式告知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现甲方提出解除劳动合同，甲乙双方经友好协商，甲方额外支付乙方一个月工资为人民币xxxx元整，本协议签订之后乙方不在向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效，本协议正本一式两份，甲方人力部，乙方各执一份，具有同等法律

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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额，你可以通过申请劳动仲裁来解决。
但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

2018-12-06 10:25:50

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根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。

（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”

（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-12-06 10:37:02

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-12-06 10:41:22

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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-12-06 10:43:01

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