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单位就说我违反了公司的规章制度把我开除了,可以这样吗?
更新时间:2018-07-14 09:41:53
问题描述:
你好,我上个月找了份
办公室
职员的工作,在一个月的
试用期
内因为我迟到了几次,单位就说我违反了
公司
的规章制度把我开除了,可以这样吗?
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试用期不符合录用条件可以
解除合同
。
试用期是劳动者与
用人单位
相互考察对方是否适合的期限,
劳动关系
出于不稳定状态。根据《
劳动合同法
》第三十九条规定,试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以结清工资解除合同。
2018-07-14 09:37:46
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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。 值得注意的是,一旦过了试用期,用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由,将员工辞退。
找法网律师提醒:“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口 “用人单位解除
劳动合同
须同时具备两个条件:一是有
证据
证明
劳动者
不符合录用条件;二是必须在试用期内。
”河北北华律师事务所马铁民律师表示,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而,对试用期内不符合录用条件的,期满后企业能否以此为由解除劳动
合同
?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,并且劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系,而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月,双方并没有签订劳动合同,试用期本身就不可能存在,用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。
2018-07-14 09:39:08
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月
工资
,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2018-07-14 09:41:53
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