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我单位给予女工投保生育保险，在产假期间生育保险要补偿女工个人三个月工资，请问律师我单位这样发放工资合理吗？
更新时间：2018-12-07 06:09:04
问题描述：
我单位给予女工投保
生育保险
，在
产假
期间生育保险要补偿女工个人三个
月工资
，所以本单位在女工产假期间给予发放基本工资，但停发奖金。请问律师我单位这样发放工资合理吗？
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费
工资
计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育
保险
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2018-12-07 06:03:18
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2018-12-07 06:07:56
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【生育保险 待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）
计划生育
的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2018-12-07 06:09:04
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