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试用期离职后扣七天工资，当月拖欠三个月工资是否违法？
更新时间：2020-11-27 15:51:24
问题描述：
试用期离职后扣七天
工资
，当月拖欠三个月工资是否违法？
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《
劳动合同法
》第19条规定：劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2020-11-27 15:46:30
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解除合同
扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2020-11-27 15:48:27
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公司
拖欠工资是不合法的。根据《
劳动法
》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由
劳动保障
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬。
2020-11-27 15:51:24
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