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劳动合同纠纷
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劳动者违反劳动合同中明确规定的条款被扣除工资,扣除后的工资总额低于当地最低工资总额是否违法。
更新时间:2020-11-27 16:33:50
问题描述:
劳动者违反劳动
合同
中明确规定的条款被扣除工资,扣除后的工资总额低于当地最低工资总额是否违法。
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最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过
20.83天或
166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为劳动者提供正常劳动。
2020-11-27 16:26:53
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劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-11-27 16:32:23
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020-11-27 16:33:50
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合同违约金税前扣除吗
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我现就职单位试用期工资低于当地基本工资,是否违反劳动法,未签订劳动合同
您好,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
员工福利扣除标准
劳动合同纠纷
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请问公司劳动合同中规定工资按年发放,每月可以自由预支不超过当月工资总额,这样合法吗
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试用期工资可以低于最低工资吗
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劳动者如果触犯劳动合同中明确规定的条款被减发工资,减发后的工资总额低于当地最低工资总额是否违法。
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1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用
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劳动合同中约定的基本工资和绩效奖金可以随意扣除吗?
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