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劳动合同纠纷
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你好，律师，我想问一下，《劳动合同法》中有没有这样的条款:用人单位一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当向劳动者支付两倍的月薪？
更新时间：2020-11-28 09:56:36
问题描述：
你好，律师，我想问一下，《
劳动合同
法》中有没有这样的条款:
用人单位
一个月不满一年未与
劳动者
签订合同的，应当向劳动者支付两倍的月薪？
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《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动
合同内容
条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-11-28 09:52:48
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按照12个月内的平均工资计算。
2020-11-28 09:54:54
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步
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最新的劳动合同法试用期规定
劳动合同法
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，方可解除劳动合同；
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劳动合同法用人单位单方解除合同的规定
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请问：未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，这个
另外补偿一个月工资，最多支持十一个月。
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根据今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月
你可以提起劳动仲裁，具体证据和计算标准没有书面材料，meibanf
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请问律师：根据今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起
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请问今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月
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