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你好:我们公司今年8月要裁员。我在公司17年了。我公司2008年开始计算经济补偿金。2008年之前算吗？如果劳动合同法是按每年一个月工资计算的，公司是按十年计算的吧

更新时间：2020-11-28 10:23:26
问题描述：
你好:我们公司今年8月要裁员。我在公司17年了。我公司2008年开始计算经济补偿金。2008年之前算吗？如果劳动合同法是按每年一个月工资计算的，公司是按十年计算的吧
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    2020-11-28 10:13:52
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-11-28 10:16:13
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-11-28 10:23:26
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我公司按2008年开始算经济补偿费，问08年之前的不算吗？劳动合同法按一年一个月工资算的话
我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自
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经济补偿说是按新劳动合同法从2008年开始计算，请问公司人事部从2008年开始计算补偿正确吗？公司需
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
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劳动合同法47条规定的经济补偿自2008年1月开始计算，是否也从08年1月起计算没有说明，请问08年
计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也
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在工作了35年老企业结业，经济补偿金如何算，劳动法是2008年1月1日实行，是否按08年开始算，还是
按年支付，2008年前的工龄按旧的规定，2008年之后的按新的规定
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我公司即将破产停业，关于经济补偿金的计算08年1月1日以后按劳动合同法。那08年以前的要计算吗。按什
看证据。。
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我合同是1999年7月签的，在今年2015年11月单位的原因提早解聘了，请问我的经济补偿金应怎么计算
需分段计算，2008年为界
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如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？
你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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工作十年未签劳动合同，法律依据是什么
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
您好，具体可找当地劳动监察大队反映情况
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法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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