公司拖欠工资一个月,但是已经给在职人员发工资了,离职人员却迟迟不发,还威胁带薪人员不要告诉我们工资已经发了。

更新时间:2020-11-28 10:39:09
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公司拖欠工资一个月,但是已经给在职人员发工资了,离职人员却迟迟不发,还威胁带薪人员不要告诉我们工资已经发了。
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    (具体法律根据见参考部分)。
    2020-11-28 10:33:08
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    您好,应该给工资,可以向劳动监察机构举报,解除劳动关系证明先前存在劳动关系。
    2020-11-28 10:33:42
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    你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
    2020-11-28 10:39:09
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才发一个月工资,然后拖欠工资,还是因为我们一直打电话烧扰上级,才发一个月的工资,还有一个月的工资没发
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老板一直拖欠一个月的工资不发,还压了15天的工资,我如果提出辞职的话,可以当天离职吗
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公司拖欠工资一个月,但是已给在职人员把工资发了,离职人员却一直拖延
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到了发工资日期,但老板只发在职员工工资却不发离职员工的工资,摆明了拖欠离职员工的工资,怎么办
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况
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