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我经营一家服装公司，法定节假日安排员工上班，需要支付加班工资吗？
更新时间：2018-07-14 11:03:32
问题描述：
我经营一家服装
公司
，
法定节假日
安排员工上班，需要支付
加班
工资吗？
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《
劳动法
》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，
国家法
定休假日的日工资基数的300%。
2018-07-14 10:59:22
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依据《劳动法》第四十四条第
(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或提起
劳动争议
仲裁。
2018-07-14 11:01:17
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：
月工资
除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
2018-07-14 11:03:32
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