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公司没有为员工购社保,是否愿买社保。那麼员工在离职时可否要求企业补偿未缴的社保费。及最长的追索年期。
更新时间:2018-12-07 11:31:36
问题描述:
公司
没有为员工购
社保
,而员工工资也没有扣员工应缴的那部份社保费。即员工也是明知,或是否愿买社保。那麼员工在离职时可否要求
企业
补偿未缴的社保费。及最长的追索年期。
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一般交社保都是通过地税银行代扣的。
1、单位经办人员携带申请材料,到当地
社会保险
经办机构办理职工登记业务,社会保险经办机构登记岗对
用人单位
提交的报表和资料审核无误后,即时处理职工登记业务。
2、比例保险费制,这种方式是以
被保险人
的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费,采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被
吊销营业执照
以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时,参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理,社保中心查询无欠费后,社保中心予以办理转出手续。
2018-12-07 11:24:51
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公司没有交社会保险,不可以申请
劳动仲裁
。但是如果公司克扣员工,没有发放
工资
的,可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会
保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资,可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
2018-12-07 11:29:01
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2018-12-07 11:31:36
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