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我咨询下辞工赔偿的事情。可以找公司赔偿吗?是否存在违规?是否可以向公司索要?
更新时间:2018-12-07 12:46:48
问题描述:
您好,律师。我咨询下辞工赔偿的事情。我工作十年了,现在想
离职
,可以找
公司
赔偿吗?
加班费
公司是否存在违规?我底薪是2000,加班费都是按当地1650最低标准算的,是否可以向公司索要?
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加班
费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于
工资
的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%
3、
法定节假日
加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%
2018-12-07 12:42:04
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索要加班费法律依据《
劳动法
》第四十四条规定,下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-12-07 12:44:26
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只要有证据,可以要求加班报酬及
经济补偿
。
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取
不正当手段
要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2018-12-07 12:46:48
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