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在工厂,工资拖了两个月还没发,人都辞职走了。他们打电话问的时候,每天早上都给他打电话,说从明天开始已经两个月了。起诉劳动局对他有什么用?

咨询时间:2020-12-02 01:48:54 江苏 - 南通 合同纠纷 辞职,工资

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共4个回答
  • 南通法律问答顾问

    南通法律问答顾问

    《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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  • 无锡法律问答顾问

    无锡法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

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  • 苏州法律问答顾问

    苏州法律问答顾问

    《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的:   第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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  • 常州法律问答顾问

    常州法律问答顾问

    《解除劳动合同通知书》 因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下: 1、依据《劳动合同法》第38条,劳动者依法解除劳动合同; 2、依据《工资支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动合同解除之日,一次性支付拖欠的工资; 3、请你单位及时安排工作交接; 4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付经济补偿金,并办理社会保险转移手续。

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