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手在工作中受伤，但没有与单位签订正式劳动合同。是否可以视为工伤？
更新时间：2020-12-02 19:56:54
问题描述：
手在工作中受伤，但没有与单位签订正式劳动
合同
。是否可以视为工伤？
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劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。 劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。
法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动者因履行劳务派遣合同产生
劳动争议
而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。
因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。
2020-12-02 19:54:14
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不是视为工伤，而是应当认定为工伤。
你们需要进行工伤认定。
你叙述的案情不够详细，需要进一步的了解案件的详细情况。
建议带上相关书面材料，当面咨询律师。
如需法律帮助可以和本律师联系。
2020-12-02 19:56:54
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