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律师你好，公司发展有困难会裁员。在公司工作十几年，每个月加班不低于90小时，超过规定的36小时。这个可以要求赔偿吗？
更新时间：2020-12-04 09:12:40
问题描述：
律师你好，公司发展有困难会裁员。在公司工作十几年，每个月
加班
不低于90小时，超过规定的36小时。这个可以要求赔偿吗？
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如
劳动者
有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
2020-12-04 09:06:47
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2020-12-04 09:11:14
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请
劳动仲裁
主张
加班费
，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。
解除劳动合同
时可以要求单位支付加班工资。
2020-12-04 09:12:40
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