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今年17岁的电影院工作了22天的早上，发现沙发上有手机，公司问我没有监视后，我承认拿出手机，写了证明手机是我拿的，社长说不把你交给派出所。你被炒鱿鱼后，我可以去领工资吗？
更新时间：2020-12-04 09:26:45
问题描述：
今年17岁的电影院工作了22天的早上，发现沙发上有手机，公司问我没有监视后，我承认拿出手机，写了证明手机是我拿的，社长说不把你交给派出所。你被炒鱿鱼后，我可以去领
工资
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2020-12-04 09:17:47
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用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2020-12-04 09:22:17
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针对你的问题答复如下：1，建议向
劳动监察
部门投诉，必要时，也可以直接申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动
仲裁
。
这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。以上答复，如果满意，敬请采纳。
2020-12-04 09:23:52
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公司违法解除劳动
合同
或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍
经济补偿
金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-12-04 09:26:45
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