16年10月上班,17年1月发现怀孕,17年8月休产假。休产假前,我要求单位按基本工资支付产假。我说保险的时候说没工资,(是个人单位)这种情况怎么办

更新时间:2020-12-05 00:48:22
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16年10月上班,17年1月发现怀孕,17年8月休产假。休产假前,我要求单位按基本工资支付产假。我说保险的时候说没工资,(是个人单位)这种情况怎么办
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020-12-05 00:48:22
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我16年10月份上班,17年1月发现怀孕,17年8月休的产假,休产假前问单位给产假工资按基本工资算
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者
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我在公司工作两年了,同年12月怀孕,工作到16年8月公司放假回家休产假,17年3月份上班。
用人单位不与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险,如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。  劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月
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请问我17年4月到9月修产假,现在公司发年终奖说要扣除休产假期间的奖金,请问可以扣吗?
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。    如
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16年4月怀孕,17年1月开始休产假,那么我现在该享有多少天产假?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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我是14年8月31号生宝宝的,产假没有休完因工作需要公司就要我回来上班了,我的产假是到1月20
哺乳期为一年,从婴儿出生之日起算。合同到期后,如无其他情况,公司可以不再续签,但需支付经济补偿。
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