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我上网查到“广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、双方形成的用工关系可按劳动关系处理。因此我可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2018-12-07 23:22:28
问题描述:
我妈妈今年51岁,这个月在一家工厂上班时突发脑中风,现在半身不遂,和厂方商量只是赔偿2000元,厂方的原因是上班未够一个月,不属于老员工。 去劳动局讨要说话,劳动局的人说我妈妈已超过法定退休年龄(50岁),不能介入。我上网查到“广东省关于适用《
劳动争议调解仲裁法
》、《
劳动合同法
》若干问题的指导意见”里面明确写出:第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受
养老保险
待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 我妈妈没有养老保险,也没有退休金,因此我可以申请劳动仲裁吗?
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《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-12-07 23:16:21
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如何申请
劳动仲裁
:直接向劳动部门递交劳动
仲裁
申请书及相关
证据
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、
商业秘密
和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
2018-12-07 23:18:15
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会
保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-12-07 23:22:28
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