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咨询一下公司以不合理的理由克扣员工工资算不算违法，公司没有签合同，没有买保险，算不算违法呢
更新时间：2018-12-08 01:22:22
问题描述：
我是打工的，我想咨询一下
公司
以不合理的理由克扣员工工资算不算违法，公司没有签合同，没有买
保险
，只是在发工资的底薪上注明有200元的
社保
费，国家节假日公司不放假而且没有加班补贴算不算违法呢
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拖欠
工资
的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动
仲裁
，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
2018-12-08 01:16:50
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加班工资是我国
劳动法规
定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果
用人单位
违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同
仲裁委员会
申请仲裁
，甚至在某些情况下向法院起诉。
2018-12-08 01:19:54
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非因
劳动者
原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2018-12-08 01:22:22
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克扣奖金算不算违法
3579
老板欠我们工资算不算违法，我们在扣押他的车辆算不算违法
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力
全部2个答案 >
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恶意欠薪是不是违法的
刑事辩护
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如果没有发工资算不算违法，还是不算违法
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