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那么产假期间的工资该怎么算？产假的工资是全部由社保承担，还是企业也会承担一部分呢？
更新时间：2018-12-08 06:31:48
问题描述：
如果2011年本人平均工资是4500，但是2011年单位在
社保
缴纳五险的基数是1500，那么
产假
期间的工资该怎么算？假设本人2012年休产假。另外，产假的工资是全部由社保承担，还是
企业
也会承担一部分呢？
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社保缴费基数
按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的
工资
来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，
社保缴费
基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2018-12-08 06:25:32
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险
，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险
，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险
单位缴纳
0.60%，个人不缴；
工伤保险
单位缴纳2%，个人不缴。
2018-12-08 06:29:46
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五险一金
：
养老
保险
:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险
:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金
:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2018-12-08 06:31:48
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