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仲裁
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现在知道其中一个仲裁员是公司的法定代表人,请问我可以申请他回避吗?
更新时间:2018-07-14 12:45:16
问题描述:
我在一家电子厂工作,公司由于经常要加班,而且从来没给加班费,我很不服气就申请了
劳动仲裁
,昨天收到了
受理通知书
了,现在知道其中一个仲裁员是公司的
法定代表人
,请问我可以申请他回避吗?
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劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解
仲裁委员会
仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请
劳动争议仲裁
,首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交
仲裁请求
书(一般都会有模板);仲裁请求被受理的,根据受理通知书的要求当事人提交证据材料,参加庭审,仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》的具体规定。
2018-07-14 12:39:14
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1、
劳动争议
一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了
劳动关系
就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。
2、就是加班一个小时劳动争议
仲裁
委员会也会支持你的。不过
劳动法
规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
2018-07-14 12:43:05
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1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有
加班费
是违法的行为。
2、按《劳动法》的规定,
用人单位
应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-14 12:45:16
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