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裁决要求公司支付我们加班费,但是公司却不支付,我们应该怎么办?
更新时间:2018-07-14 12:45:39
问题描述:
我在一家
广告
公司工作,十一期间接了一个业务,公司安排我们十一七天都加班,加班后只安排了两天补休,都没有加班公司,我们和公司要,公司说没有,现在我们申请
劳动仲裁
,裁决要求公司支付我们
加班费
,但是公司却不支付,我们应该怎么办?
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明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《
劳动争议调解仲裁法
》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
(1)因确认
劳动关系
发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-07-14 12:40:42
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劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的
劳动争议
调解
仲裁委员会
仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请
劳动争议仲裁
,首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书(一般都会有模板);仲裁请求被受理的,根据
受理通知书
的要求当事人提交证据材料,参加庭审,仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。
2018-07-14 12:42:44
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按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的,
用人单位
应当支付给劳动者合理的加班费,否则劳动者可以向当地的
劳动监察
大队进行投诉并索要加班费。
2018-07-14 12:45:39
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