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出了工伤九级，被迫辞职，工伤保险按最低基数交的，实际工资一万！这个差额，怎么补偿？
更新时间：2018-12-08 08:08:48
问题描述：
出了工伤九级，被迫
辞职
，
工伤保险
按最低基数交的，实际
工资
一万！这个差额，怎么补偿？
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根据《
工伤保险条例
》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于
工伤
。工伤
保险
条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生
工伤事故
后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
2018-12-08 08:05:07
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缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳，高于所在省市300%的按300%缴纳。
实践中，也有用人单位为了少缴费，把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况，从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。
对此，可以提起
劳动争议
仲裁
，要求所在单位补足按缴费工资计算减少的工伤保险待遇。
2018-12-08 08:07:28
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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动
行政
部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年
社保
都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的
2018-12-08 08:08:48
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