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工伤索赔
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厂里面已经算工伤了，肇事者也赔偿了，厂里还需要支付赔偿吗？
更新时间：2018-12-08 14:27:21
问题描述：
厂里面已经算
工伤
了，肇事者也赔偿了，厂里还需要支付赔偿吗？
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工伤处理：
1.申请
工伤认定
：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2.申请
劳动能力鉴定
：市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余
工伤赔偿
。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
2018-12-08 14:17:31
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《
工伤保险条例
》规定：工伤住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律规定：转院病人的陪护人员的伙食、住宿费，单位应给予合理的负担。具体多少，法律没有明确规定。家人陪护的，
护理费
可按其误工费计算。 营业费的支付须有医嘱，只要合理，法院会酌定。
如果需要，可来电详谈。
2018-12-08 14:22:23
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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、
伤残津贴
、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
等。
2018-12-08 14:27:21
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不属于工伤的赔偿
7130
对方的保险公司赔偿了，那么单位还需要赔偿吗？是否属于工伤？对方赔偿了单位是不需要赔偿的。
交通事故和工伤可以获得双赔，如果工作过程当中受伤，应当属于工伤。
全部4个答案 >
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出了医疗事故需要当事人赔偿吗
民法典
644
医疗事故的补偿与赔偿的区别
民法典
412
工伤社保局赔偿了，厂里面还要赔偿吗？
1、工伤社保是赔偿给职工本人的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
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医疗事故补偿与赔偿区别
民法典
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工伤保险公司赔偿了，老板还需要赔偿吗？
老板还需要赔偿，，，，，
全部4个答案 >
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厂内交通事赔偿后，厂里还需要给受伤者赔偿吗？
要看是否构成工伤，否则不予赔偿。
全部5个答案 >
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我单位职工出了工伤，社保部门已经赔偿了，用人单位还需要赔偿吗？
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理
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欠条有效期限是多久
民间借贷
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工厂已经帮忙提出工伤鉴定，除了工伤赔偿外，工厂还需要赔偿吗？如果不赔偿该怎么办？
您好，根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
全部3个答案 >
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欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷
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工伤，工厂赔偿吗？
对相关项目进行赔偿。
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未能达到伤残等级的情况下，是否仍应支付误工费？
应支付。处理方式包括：1. 协商确定误工费数额；2. 调解处理，由第三方介入调解；3. 诉讼解决，向法院起诉要求支付误工费。不同情况下选择不同方式，确保权益得到
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欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷
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工伤鉴定要等伤好了才能做鉴定吗
工伤鉴定非必须等伤好。具体操作：1. 单位在工伤发生后30日内向社保部门申请工伤鉴定。2. 若单位未申请，职工可在1年内直接向社保部门申请。3. 伤情稳定后，如
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欠条是几年有效期限
民间借贷
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睡在公司宿舍，是工伤吗？
您好，可以申请工伤鉴定的
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欠条有没有时间的限制
民间借贷
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问一次老家工地上人员摔下来了腿和腰摔的挺严重的和老板也没签合同?
申请工伤认定后，赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体赔偿金额包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需费用，以及因工伤导致的
全部3个答案 >
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欠条是几年过诉讼期
民间借贷
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工作中不小心撞到了人，公司需要给我赔偿，赔偿吗？
是正常工作中发生的吗
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货装完了的时候员工开叉车的时候不小心把老板的脚压骨折了，请问这种情况如果老板求员工赔偿的话，员工要赔
员工不承担赔偿责任。应首先与老板协商，协商不成则申请工伤认定。提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。认定后，根据伤残等级要求单位支付赔偿。如单位拒绝，
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还是有少块肉的样子，是不是没有权利要我这个钱，第二个我这个三个月后可以去做工伤几级鉴定嘛
公司无权要求支付剩余费用，可拒绝并保留证据。工伤等级鉴定，先向人社局申请，待通知后前往指定医疗机构鉴定。如公司不配合，可寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身权益
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年龄超过50岁，员工受伤，有关赔偿问题想咨询一下
确定超过50岁员工受伤后的赔偿金额，应依据其实际损失和损害程度。包括实际发生的医疗费、误工费等直接损失，以及因伤导致的精神损害等间接损失。如构成伤残，还需根据伤
全部3个答案 >
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