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我在原工作单位从事高温工作可以提前退休，现办理中档案中没有记载，单位也提供不出原史材料我该怎么办
更新时间：2018-12-08 15:39:10
问题描述：
您好：我在原工作单位从事高温工作可以提前
退休
，现办理中档案中没有记载，单位也提供不出原史材料我该怎么办
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提前退休，是针对法定
退休年龄
男年满60岁，女工人年满50岁、管理和技术岗位年满55岁而言。目前，提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者。
劳动和
社会保障
部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2018-12-08 15:35:34
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提前退休对退休金没有影响，退休金和
社保
缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
按月领取：
1.基础
养老金
=（全省上年度在岗职工月平均
工资
×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
3.以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
2018-12-08 15:36:19
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办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请
仲裁
，但是由于自身的原因，不会胜诉。
认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。
也可以向法院起诉。如果没有
证据
证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。
2018-12-08 15:39:10
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