那社保也是本月缴纳上个月的吗?转社保需要这么久吗?失业险起不了作用

更新时间:2018-12-08 18:43:01
问题描述:
您好,我的情况如下:



  1.我于2013年1月22日离职,旧单位(西安百事可乐)是每月25日发上个月的工资,那社保也是本月缴纳上个月的吗?



  2.旧单位人事部说社保要调整基数,告诉我8月份才可以转社保。转社保需要这么久吗?



    那我的新单位转不了社保的话保险就没法缴纳,旧单位停缴了,中间停缴这部分怎么办呀?是由谁补交呢?



  3.我是主动离职的,失业险起不了作用,那未转社保期间我的社保间断缴纳会不会产生滞纳金呀?
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    社保缴费比例,以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同,所以这一数值也会有不同):
    1.养老保险公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元;
    2.失业保险:公司缴
    1.5%,也就是45元;个人缴
    0.5%,15;
    3.工伤保险:公司缴
    1.0%,也就是30元;个人不缴;
    4.生育保险:公司缴
    0.8%,也就是24元;个人不缴;
    5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元;
    2018-12-08 18:37:23
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    用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

    (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

    (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

    (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

    (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

    (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

    如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    2018-12-08 18:41:23
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    如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。
    1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
    2、若是工资还没有结算,单位可以扣除公司所交部分。
    2018-12-08 18:43:01
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交了社保和失业保险,没有社保卡能领失业保险吗
这个需要咨询人社局社保中心。
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你好!公司缴社保,农村户口个人部份失业险是从什么时候开始的?
1、单位拖欠离职员工工资,员工可申请劳动仲裁进行维权,而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解
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广州社保,还能领取失业保险吗?
需要咨询社保中心失业办 。
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请问我在深圳这边公司上班,但每月都在扣医疗保险和失业险,能拿到医保卡吗?失业险是怎么回事呢?
社保就是社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
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公司给我补缴社保,医疗险和失业险没给补,请问合法吗?
  社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的
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退休后找工作已有三年。有补偿吗?
您好,去劳动部门投诉
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三年后起诉了我。我该怎么办?
你好,可以报警处理
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离职后不让去同行业,公司没支付补偿金?
公司限制离职后去同行业是否合法,需根据具体情况判断。若双方在劳动合同或保密协议中有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,则公司有权限制员工离职后去同行业
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事业单位服务期不足5年提出辞职,旷工30天被辞退的,以后会影响编制或者公务员考试吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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