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企业组织公告中没有规定最低服务年限。用人单位签订的合同为两年半，试用期为一年。试用期可以辞职吗？逐年最低服务年限是否不表示没有最低服务年限
更新时间：2020-12-14 00:34:19
问题描述：
企业
组织公告中没有规定最低服务年限。
用人单位
签订的合同为两年半，
试用期
为一年。试用期可以辞职吗？逐年最低服务年限是否不表示没有最低服务年限
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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去
劳动仲裁
进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2020-12-14 00:27:19
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你好，办理离职交接应该一次结清。
工资
支付规定。
2020-12-14 00:32:04
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可以对试用期作出约定，
劳动合同
中应包括试用期间
2020-12-14 00:34:19
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