没签劳动合同，我通过劳动仲裁申请劳动关系确认，现在有什么办法让厂长赔偿误工费

更新时间：2018-12-09 18:05:02

问题描述：

2016年2月9号工厂摔伤，导致左腿髌骨骨折，厂长派人送往医院，没签劳动合同，厂子付了前期住院费，手术费，费用一万六千元，写下协议书，事后协商解决赔偿事宜，一直拖到2017年10月，我通过劳动仲裁申请劳动关系确认，2017年11月9日劳动仲裁判决确认劳动关系，超过了工伤鉴定时间八个月。现在有什么办法让厂长赔偿误工费，二次手术费用。去法院以什么名义起诉可以让厂方赔偿

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工伤待遇索赔需向法院提交的证据:如果因为工伤索赔，已经起诉至法院，至少需要提交劳动合同、工伤事故报告、伤残等级鉴定书以及医疗过程中所涉及到的发票、出院小结等等。
　　我国《工伤保险条例》第五十二条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　第五十三条：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
　　
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
　　
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
　　
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
　　
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

2018-12-09 17:59:51

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工伤期间、误工费由所在单位负责。
　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-12-09 18:02:52

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伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-12-09 18:05:02

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