我是一个维修工.2012年5月7日入职一家化工厂.到今年5月7日离职.原因是公司从去年七月份开始托欠我们工资.公司给打一个去年七月至十一月的工资欠条.从12月到今年5月公司也不给欠条了.我想去仲裁但这

更新时间：2018-12-09 20:04:22

问题描述：

您好；我是一个维修工.2012年5月7日入职一家化工厂.到今年5月7日离职.原因是公司从去年七月份开始托欠我们工资.公司给打一个去年七月至十一月的工资欠条.从12月到今年5月公司也不给欠条了.我想去仲裁但这5个月的工资我不太会算.找公司要工资条他们又不给.我怎么办？

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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2018-12-09 19:57:54

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2018-12-09 20:03:04

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018-12-09 20:04:22

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