我是该单位的一名员工，我的工资单上我的一切待遇都有，我就问她要发票，我现在身边没有发票

更新时间：2018-12-10 11:11:30

问题描述：

我是该单位的一名员工，从1990开始调入该单位（3412厂零件车间）上班，我总共上了38年的班，我的工资单上我的一切待遇都有，我从2013.12到2014.9月本来十个月的工资，周翼（劳资处处长），陈忠义（行政保卫部经理），朱天明（统计）这些领导只给我九个月工资，本来我是一千一百多每个月，只给我七百多每个月，把每个月300元的中班费也扣吃啦，周翼（劳资处处长）叫我交1990年到1994年的养老金2999.33元到养老金，她说帮我找熟人交到省社保局去，我去交钱，他不收现金，叫我交到财务科，我问周翼，“交给谁。”，后来他又叫我叫我交给服务公司朱天平（统计），我去时，只有他一人在办公室，他把3000元数好后，我就问她要发票，她说，我现在身边没有发票，要去财务才有，我叫他打收条，她也不干，我叫她把3000元还我，她又把钱锁在抽屉里啦，也不给我。第二天我去找她要发票，吴周平（相当于物管）说，朱天平不在，她要在遵义半个。”我心里很怀疑朱天平他们要赖。我连续找了周翼8到九次，基本上每个周找了周翼3次，周翼每次都和我说，你放心好了，要给你开票的。三个星期后，我从周翼那里回来，朱天平喊我，“庄师傅，你把

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2018-12-10 10:58:08

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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

2018-12-10 11:01:37

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-12-10 11:02:30

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员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

2018-12-10 11:11:30

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