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律师你好!想咨询一下,有一次性伤残,一次性医疗,一次性误工,一次性就业和后续治疗,这个算不算工伤呢?
更新时间:2018-12-11 09:01:27
问题描述:
律师
你好!想咨询一下,有一次性伤残,一次性医疗,一次性误工,一次性就业和后续治疗,这个算不算
工伤
呢?
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工伤职工可享受医疗待遇有哪些?
遭受到工伤伤害的员工可以到规定的
医疗机构
治疗工伤的享受
工伤医疗待遇
。
工伤条例第
29、31条规定,工伤职工可以享受以下医疗待遇:
一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、
医疗费
、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从基金中支付。
2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受
1、2项的工伤医疗待遇。
二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本办法办理。
2018-12-11 08:56:55
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首先,根据
工伤保险条例
第
十四、第十七条的规定,劳动者出现工伤,应当由单位为其申请工伤认定,单位拖延拒绝申请的劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定。
其次,工伤认定需要劳动者提供
劳动关系
证明,就诊医疗病案、检查报告等,并填写伤残鉴定申请书。劳动部门应当予以认定。
因此,单位如果不给做伤残鉴定,劳动者可以自己申请。
2018-12-11 09:01:27
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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则,无论伤者在事故中有没有责任,发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,并不意味着发生工伤后,用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失,医疗费中不符合工伤保险
基金
支付标准的费用,由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的
基本原则
。
2018-12-11 09:01:14
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