不发工资不让离职,请问我们的工资能要到吗?还有我们在法律上有什么责任?

更新时间:2018-12-11 09:53:42
问题描述:
我是做第酒店管理的,是一名店长,可是从开业以来生意一直不好,我们一直都想办法做活动,可是老板以生意不好为理由不给发工资,我们四五个月没有发工资,工资高达十几万,我们没有签订合同!我手下还有一帮管理人员,老板也不让我们走,不接电话,要不接电话就说是我们管理不善,导致生意不好,不发工资不让离职,还威胁我们说如果我们走了就告我们,我们这个团队一走这个店确实立马就会解体,请问我们的工资能要到吗?还有我们在法律上有什么责任? 最关键的我想问如果我们走了店面没人管理倒闭出现的责任是我们的吗?老板是不接电话,不露面,还不说让我们走只是说责任是我的走了就等着告我
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  • 老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:1:申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
    2:仲裁请求和所根据的事实、理由。3:证据和证据来源、证人姓名和住所。
    2018-12-11 09:44:15
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  • 老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    2018-12-11 09:49:31
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  • 你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2018-12-11 09:50:18
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  •   用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
      《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2018-12-11 09:53:42
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没有离职手续不发工资,我这种情况能有工资吗,如果他不发工资的话,我应该通过什么方式要回工资呢?
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有自由辞职的权利吗?能随时可以走吗?老板不给工资什么办?
1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。
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工资高达十几万,不发工资不让离职,请问我们的工资能要到吗?还有我们在法律上有什么责任?
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还可能会被追究刑事责任。例如,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
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请问老板违法吗?法律有什么具体规定?我能要求老板马上发工资吗?
您好!公司的这种做法是可取的。公司可以在约定或规定的发薪日向你发放薪酬。只要不违反约定,不是故意拖欠工资不发,就不是违法行为。
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