我想咨询个问题，受伤时医院也给开了伤情鉴定表，是否应该承担责任？

更新时间：2018-12-11 16:22:37

问题描述：

您好我想咨询个问题，本人在公司上班摔伤后，受伤时医院也给开了伤情鉴定表，但由于是大腿骨轻微骨裂迹象不明显，只能开一周的假条，说要多注意休息若是不注意很容易半年后股骨头坏死造成残废，但是骨裂又不明显医生只能开到全休一周，由于休息时间太短主动辞职后，半年后伤残公司是否应该承担责任？

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工伤辞职，协商不成，先到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后才能起诉。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-12-11 16:16:26

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《医疗事故分级标准(试行)》中只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的，才能计算残疾生活补助费。　　本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限，并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年。
具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定：三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算;　　《医疗事故处理办法》　　(1987年6月29日国务院发布)第二十条对造成医疗责任事故的直接责任人员，医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现，分别给予以下行政处分：　　一级医疗事故：记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除;　　二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职、撤职;　　三级医疗事故：警告、记过、记大过、降级、降职。
　　第二十一条对造成医疗技术事故的直接责任人员，医疗单位应责令其作出书面检查，吸取教训，一般可免予行政处分;对情节严重的，也应当依照本办法第二十条的规定，酌情给予行政处分。

2018-12-11 16:18:32

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2018-12-11 16:22:37

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