让我继续请长假，请长假期间保险自己全额承担，如自己不愿意请长假，请问我要怎么维护自己的合法权益

更新时间：2018-12-12 13:43:54

问题描述：

律师好，本人在2013年12月进入一家公司实习，实习期间未签订合同，2014年6月毕业，毕业后签订了合同，这两年一直在公司财务部工作，本人在2015年12月开始请了产假，2016年3月产假结束，回到公司被告知公司没有岗位，让我继续请长假，请长假期间保险自己全额承担，并且不发基本工资，如自己不愿意请长假，就只能回工厂当工人，请问我要怎么维护自己的合法权益，如果要求公司赔偿，能获得哪些赔偿

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2018-12-12 13:33:55

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工厂不发工资，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2018-12-12 13:36:20

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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。

2018-12-12 13:38:52

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018-12-12 13:43:54

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