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产假期间，停发工资、产假工资、生育津贴。如果产假工资高于生育津贴，应该领取哪个？如果产假工资低于生育津贴，按哪个？
更新时间：2020-12-31 06:11:20
问题描述：
产假
期间，停发
工资
、产假工资、
生育津贴
。如果产假工资高于生育津贴，应该领取哪个？如果产假工资低于生育津贴，按哪个？
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除
劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-12-31 06:05:31
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你好，法律对
女工保护
问题作了明确的规定，
女职工
在孕期、产期、
哺乳期
劳动
合同
合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-12-31 06:08:10
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2020-12-31 06:11:20
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