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劳动合同纠纷
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公司六年前没交实习期五个月的社保现在能否以此理由解除劳动合同要求补缴并要求经济赔偿
更新时间:2018-12-13 07:28:23
问题描述:
公司六年前没交
实习期
五个月的社保 现在能否以此理由
解除劳动合同
要求补缴并要求
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签了
劳动合同
没交社保,这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、
劳动仲裁
部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
2018-12-13 07:23:28
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公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗?公司没有交
社会保险
,不可以申请劳动仲裁。
用人单位
未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2018-12-13 07:27:00
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《劳动法》第七十二条 社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会
保险费
。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动
行政
部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2018-12-13 07:28:23
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