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劳动合同纠纷
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您好，事业单位绩效工资分为基本绩效和激励绩效。员工产假期间可以扣除激励绩效吗？
更新时间：2021-01-04 06:21:37
问题描述：
您好，
事业单位
绩效工资
分为基本绩效和激励绩效。员工
产假
期间可以扣除激励绩效吗？
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绩效
工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的
基本原则
是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
2021-01-04 06:16:37
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害
劳动者
权益的，违反
公司
规定扣工资不违法。
2021-01-04 06:21:37
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绩效工资可以随便扣吗
49300
提高员工的绩效工资，基本工资➕绩效➕业务提成，公司版本了最新的考核办法，我的绩效工资降低4000左右
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
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产假期间奖金如何发放
2685
绩效工资什么时候发放
薪级绩效工资
工伤的工资福利是否包括绩效工资，我月收入包括基本工资和绩效工资，绩效工资是根据部门的绩效发放的，在工
在停工留 薪其内有上面的待遇，享受工伤待遇了，就不包括这些在内了。 如果采纳我的观点，请点击采纳。
全部3个答案 >
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事业单位绩效工资制度改革的原因
绩效工资改革
事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，绩效工资应当照发。绩效工资按照人均发放吗？
由交通事故造成的工伤，应该由责任方承担误工费，在责任方赔偿之后不足工伤待遇水平的再由单位补齐。 关于工伤保险待遇若干问题的处理意见厦劳社〔2007〕50号
全部4个答案 >
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产假期间，公司没有给算绩效工资，说是没有上班就没有绩效，扣除绩效发放工资是否合法？
单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
全部4个答案 >
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我们的绩效分为基本工资和绩效工资，如果休年休假有绩效工资发吗？
可以依法要求支付全部工资！
全部4个答案 >
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其中试用期间不参加绩效考核，没有绩效工资，发放绩效工资，绩效工资为定级的
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
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辞职.但一个月做足了,公司不给发绩效该怎么办?进去问主管 他们说要辞职到下月1到2 才有绩效
申请劳动仲裁
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09年的绩效工资正常发放，问公司说不知道什么时候发，而且还说我辞职了2010年的绩效没有我的
你可以随时与我交流咨询
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我的身份信息被误用于与公司签订劳动合同。我该怎么办？
向劳动监察大队举报
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遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办
可以申请劳动仲裁
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仍在服务期内，如果考上医生，辞职，需要支付违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
全部3个答案 >
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您好请问，项目制劳动合同违约金是多少
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定
全部2个答案 >
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三方协议上写道不上夜班，如果公司要加班怎么办
若被起诉，积极应诉
全部3个答案 >
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我和公司未签订劳动合同现在我要起诉公司，请问我获得的双倍工资公司方面只赔付双倍上海市最低标准远低于行
你好，赔付标准是实际到手工资
全部7个答案 >
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请问入职三年没签合同，今年公司忽然要求签份一年期的合同是否合理？需要补上过去三年的日期吗
不合理的，不过也可以签订合同的
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公司搬迁要求我去外地工作，我们没有协商统一意见，不谈赔偿，它说是安排了工作岗位，这个可以申请赔偿吗
你好，目前收到书面通知了吗
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