试用期合同不正规,试用期没有保险,试用期合同到期后继续试用合同是否违法,期间工资能否加倍仲裁。

更新时间:2021-01-04 13:16:51
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试用期合同不正规,试用期没有保险,试用期合同到期后继续试用合同是否违法,期间工资能否加倍仲裁
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    《劳动合同法》

    第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

     第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    2021-01-04 13:09:37
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    在试用期内,用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话,可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。
    2021-01-04 13:14:05
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    劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括劳动合同期限。所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。
    2021-01-04 13:16:51
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试用期合同不正规,试用期没有上保险,试用期合同到期后在续签试用合同是否违法,期间工资是否可以仲裁双倍
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职
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试用期内用人单位未与我签试用期合同,想辞职,未签订试用期合同用人单位是否违法。
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息,姓名
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试用期为三个月,这期间没有签订劳动合同和试用期合同,这样可以申请仲裁吗?
提供劳动关系证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到,如果没有,在公司手里,那申请劳动仲裁时,公司应当提供销售提成的依据,你老公可以拿到提成。你可以把
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而且合同上只规定了试用期期限,我的试用期合同是否可以视为正式合同?
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[199
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只签订了试用期合同。我想马上离职,还是应该按照试用期合同
只签订试用期合同的,视为签订正式合同,离职的话,与公司协商解决,加微信详询,同手机号
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合同,试用期
你好,试用期一般不超过六个月,三个月是合理的.
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