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公司从我工资里扣除社保个人的、工资这样扣合法吗?我该怎样维护自己的合法权益?
更新时间:2018-12-13 14:10:39
问题描述:
本身就只有五险、
公司
从我
工资
里扣除
社保
个人的、却把单位该承担的那部分也从我工资里扣了、我去问人事领导、人事领导竟然说是因为我来了公司才出的这份钱、说这钱是花在我身上了。真的是这样吗?工资这样扣合法吗?我该怎样维护自己的合法权益?
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一般来说,根据
劳动合同法
的相关规定,
用人单位
未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2018-12-13 13:59:59
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担20%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险
:个人无,单位1%;
生育保险
:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。
2018-12-13 14:03:05
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如果员工不愿意缴纳
社会保险
企业会承担责任。
为
劳动者
缴纳社会
保险
是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。
企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。
对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。
社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
2018-12-13 14:10:39
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