请问这边可以要求公司支付我赔偿金嘛请问公司没有给我购买社保现在劳动仲裁申请合法吗？

更新时间：2018-12-13 14:40:19

问题描述：

你好这边我于公司签订的劳动合同于6月30到期我是7月17日离职先公司已经拖欠一个月不给予我工资经过去劳动监察大队投诉让我跟公司协商但是当我去公司时负责人拒绝于我协商工资只发放扣除我的培训费而我合同到期后工作了14天的工资（是在酒店前台工作）已客人逃单为借口要扣除我的工资，但是逃单客人都不是经我手处理的因为我是前台主管我肯定有一部份责任我没有说不承担但我不能全部接受公司也拒绝于我交淡现准备申请劳动仲裁。请问这边可以要求公司支付我赔偿金嘛因为它拖欠不发！还有请问公司没有给我购买社保但因公司告知可以自愿不够买所以我说不够买这边是有效的嘛现在劳动仲裁申请合法吗？

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2018-12-13 14:35:03

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　　劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。　　根据《劳动法》　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2018-12-13 14:37:06

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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
2、《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2018-12-13 14:38:58

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1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2018-12-13 14:40:19

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