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根据2011年1月1日实施的《工伤保险条例》，属于工伤吗？具体怎么解读？
更新时间：2021-01-06 18:03:54
问题描述：
根据2011年1月1日实施的《
工伤保险条例
》，属于
工伤
吗？具体怎么解读？
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1、是否算工伤应该向人力资源和
社会保障
局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与
用人单位
存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
2021-01-06 17:59:31
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工伤保险
条例释义是: 为了保障因工作遭受事故伤害或者患
职业病
的职工获得医疗救治和
经济补偿
，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2021-01-06 18:03:11
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《工伤
保险
条例》由
国务院
于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。工伤保险条例的制定是为了保障因工作受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
2021-01-06 18:03:54
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