不用上班了，这个时候我改怎么办，前几天我到劳动仲裁部门填写了有关资料，要求劳动仲裁，无故拖欠工资至今

更新时间：2018-12-15 19:15:16

问题描述：

今年4月份，我进入西宁市一家民营公司工作，今年10月24号，总经理找我谈话，通知我，不用上班了，在此之前，我与公司未签订任何劳动合同，但公司未给我发放工资（）理由为我牵涉公司核心技术操作问题（在公司，我任职总经理助理，除职责外，我还负责操作公司技术平台）先发一部分工资，等公司其他人对平台技术运用熟练了再给我发其余部分，我想一次性拿清，也就没答应，几次找总经理索要未果，到今天为止，我没有拿取一分钱，我想咨询一下，这个时候我改怎么办，前几天我到劳动仲裁部门填写了有关资料，要求劳动仲裁，但据我了解，我工作时的老板一听是劳动部门给他打电话立马就挂了，这后也不接了1、公司未与我签订任何劳动合同 2、未正常辞退，在已辞退未发工资的情况下还要我到公司交待平台运用技术 3、无故拖欠工资至今

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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2018-12-15 19:08:01

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-12-15 19:11:03

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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-12-15 19:13:51

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-12-15 19:15:16

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