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我是上个月13号入职的，签的是综合计时制合同，工资怎么算
更新时间：2023-04-20 13:18:01
问题描述：
我是上个月13号入职的，签的是综合计时制
合同
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工资
怎么算
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-01-16 07:57:06
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计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。
2023-04-20 13:18:01
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公司员工入职合同可不签吗
合同纠纷
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合同上面签的是不管什么原因，厂里放假一样有保底工资，但是现在实行综合计时制不知道保底工资还有没有，
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定
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我和公司签的合同是综合工时制按一年算的，算不算违规，综合工时的概念是什么？
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在工厂干活签的是计时制合同，来了一个经理把它给改成计件制。但合同还是计时合同。是不是合理的
这个相当于变更了合同内容，按变更后的来履行
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签的综合计时制合同，前面都是计时，这几个月计件，现在公司安排我八小时双休。公司合法吗？
这个你可以到当地劳动局咨询。。
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劳动合同签订的是综合计时制但公司实际是按计件给发工资算不算违规
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劳动合同签订的是综合计时制但公司实际是按计件给发工资算不算违规
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